Mga isyu sa pag-iiwan ng magulang.

Oktubre 9, 2000 - Si Alex Garcia (hindi ang kanyang tunay na pangalan), ang kanyang 6-buwang gulang na anak na si Mia ay nasa tungkod ng kanyang braso at nagsimulang pakainin siya ng bote ng gabi. Bumalik mula sa isang mahabang araw sa opisina, ginagamit ni Garcia ang kanyang libreng kamay upang mapalabas ang kanyang mga mata. Tinitigan niya ang kanyang anak na babae, at ang tensyon ng araw ay tila natutunaw. "Ang pinakamadaling bagay ay darating sa bahay," sabi niya. "Hindi mahalaga kung ano ang nangyayari sa araw, nakikita mo ang mukha na iyon at ang lahat ay nawala."

Mula sa sandaling ipinaglihi ni Mia, nagsimula nang maghanda si Garcia sa kanyang pagdating. Binabasa niya ang bawat libro sa pagbubuntis at pagiging magulang niya sa panahon ng pagbubuntis ng kanyang asawa at sabik na maglaan ng oras upang makasama ang kanyang bagong sanggol. Kahit na ang Family Medical Leave Act (FMLA) ng 1993 ay nagpapahintulot sa parehong mga magulang na kumuha ng hanggang 12 na linggo ng walang bayad na bakasyon, sa lalong madaling panahon niya napagtanto na ang tanggapan ng abugado ng distrito ng California kung saan siya nagtrabaho ay may ibang "patakaran."

Ipinaalam sa kanya ng kanyang mga katrabaho na ang hindi opisyal na panunungkulan sa opisina ay pinapayagan para sa isang maximum na dalawang linggo. Wala nang ama sa kanyang opisina ang mas maraming oras, at bagaman nabigo si Garcia, pinahahalagahan niya ang kanyang trabaho at nagpasyang gawin. "Kung gagawin ko ang aking mga druthers, kukuha ako ng maraming oras hangga't maaari," sabi ni Garcia. "Ngunit hindi ko nais na maging ang nagpasya na itulak ang sobre."

Patuloy

Ang Paggawa ng Nagtatrabahong Tatay-22

Si Alex Garcia ay hindi nag-iisa. Ipinakikita ng mga pag-aaral na ang karamihan ng mga ama ay nais ng mas maraming oras mula sa trabaho upang makasama ang kanilang mga pamilya. Gayunpaman, ang takot sa pagkawala ng kanilang mga trabaho o mga paghihirap sa pagdurusa sa trabaho ay nagpapanatili sa maraming mga ama sa tradisyonal na papel ng tagapaghawa. Nag-iiwan ito ng mga dads na may kaunting oras upang maging katumbas na kasosyo sa proseso ng pagiging magulang - isang katotohanang sinasabi ng mga eksperto ay maaaring maging isang pagkawala para sa parehong ama at anak.

Ang bahagi ng problema ay ang mga tagapag-empleyo ay hindi pa tanggapin ang konsepto ng paternity leave, na ginagawa ang FMLA isang de facto maternity leave policy, sabi ni Armin Brott, may-akda ng Ang Bagong Ama: Isang Gabay ng Tatay sa Unang Taon. Nang humiling siya ng mga ehekutibo, mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao, at mga CEO kung gaano karaming oras ang naisip nila ay makatwiran para sa isang tao na mag-alis pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata, 40% ang sumagot, "walang oras sa lahat."

Sa labanan sa pagitan ng trabaho at pamilya, ang nais nila ay nananatiling malinaw sa karamihan sa mga ama, kahit na sa palagay nila ay hindi sinusuportahan ito ng kanilang mga tagapag-empleyo. Ayon sa isang kamakailang pag-aaral na inilabas ng Radcliffe Public Policy Center, 71% ng mga lalaki na edad 21 hanggang 39 ay nagsasabi na ibibigay nila ang ilan sa kanilang sahod para sa mas maraming oras sa kanilang mga pamilya.

Patuloy

Pagkuha ng Oras

Ang Leander Kahney, 34, ay kabilang sa 71%. Sinabi niya na ang kanyang boss ay sumusuporta sa kanyang desisyon na kumuha ng apat na linggo na hindi bayad na paternity leave mula sa kanyang trabaho bilang reporter sa San Francisco-based Wired News kaya maaaring kasama niya ang kanyang asawa, tatlong anak, at bagong panganak na sanggol. Ngunit hindi niya binabalewala ang posibilidad na maitatago niya ito. "Ito ay isang mabaliw na workaholic lipunan, kung saan ito ay may higit na gagawin sa mga oras na iyong inilagay kaysa sa iyong mga talento."

Sinabi ni Brott na ang mga ama tulad ng Kahney ay may panganib na karampatang parusa para sa pagkuha ng paternity leave hangga't ang Amerikanong lipunan ay katumbas ng pagiging isang mabuting ama na may pinansiyal na tagumpay. "May mas maraming presyon para sa isang tao na kumita," sabi niya. "Pinagtutuunan natin kung ano ang isang mabuting ama, at ang potensyal na pinsala sa kanyang karera kung siya ay aalisin ay mas malaki kaysa sa isang babae."

Still, Kahney ay walang anumang regrets tungkol sa kanyang desisyon sa parehong makatulong sa kanyang asawa mabawi mula sa panganganak at gumastos ng kalidad ng oras sa ang natitirang bahagi ng kanyang mga brood. "Ang mas maraming oras na gagastusin mo sa mga bata, mas mahusay. Mas mahusay para sa bata at mas mahusay para sa iyo, masyadong."

Patuloy

Ang mga kalamangan ng Maagang Paglahok

Ang mga sentimento ni Kahney ay kusang sinusuportahan ng pananaliksik ni Kyle Pruett, MD, isang propesor ng psychiatry sa Yale University Child Study Center. Sinabi ni Pruett na ang oras ng paggasta nang maaga sa isang bagong panganak ay mahalaga para sa lahat - ama, ina, at sanggol.

Isang kalamangan: Ang mga maagang pakikipag-ugnayan ay makakatulong na palakasin ang tiwala ng isang bagong ama. "Ang pagiging magulang ay wala sa iyong mga gonads at hindi sa iyong mga gene, ito ay isang bagay na kailangan mong matutunan sa mga kamay ng iyong anak at sa kabaligtaran," sabi niya. "Kung hindi ka umalis sa paternity sa simula, lagi mong pakiramdam na ikaw ay sumasali sa paglalakbay sa proseso, sa halip na magsimula sa trailhead magkasama."

Ang unang paglahok ay nagpapatibay din sa relasyon ng asawa, sabi ni Pruett. "Maraming kababaihan ang nakikipag-usap tungkol sa pakiramdam na mas nakakaakit sa kanilang mga asawa kapag sila ay karampatang mga magulang," sabi ni Pruett. "Upang magkaroon ng kumpiyansa ang kanilang asawa, ang pag-aalaga sa ama ay medyo hindi mapaglalabanan sa karamihan sa mga kababaihan."

At kahit na sa batang edad na ito, isang sanggol ay nakikinabang din mula sa presensya ng ama, sabi ni Pruett. Ang mga resulta ng kanyang pang-matagalang pag-aaral sa papel ng ama, na inilathala sa Nobyembre 1998 na isyu ng Pediatrics, natagpuan ang ilang mga espesyal na lakas sa mga bata na ang mga ama ay aktibong kasangkot sa kanilang pang-araw-araw na buhay. "Ang mga bata ay lubhang may kakayahan sa pag-unlad," sabi ni Pruett. "Nagkaroon sila ng kakayahang panlipunan, mga kasanayan sa paglutas ng problema, na ang lahat ay tila nakapagbibigay sa kanila ng magandang mga adaptor sa mundo."

Patuloy

Ang Paycheck Pop

Ang posibleng diskriminasyon sa trabaho ay hindi lamang ang isyu - ang pagkuha ng tatlong buwan ng hindi bayad na bakasyon ay isa pang tunay na hadlang para sa karamihan ng mga ama. Sinabi ni Pruett na hanggang sa mabayaran ang paternity leave, mananatili itong malaking pribilehiyo ng mayayaman sa halip na isang mabubuting pagpili para sa mas mababang o middle-class na pamilya. "Ang pagkakaroon ng 12 na linggo ng hindi bayad na bakasyon ay hindi lamang ibinibilang sa iba't ibang bracket ng buwis kundi pati na rin sa ibang panlipunan na bracket," sabi niya.

Sumasang-ayon ang pamamahala ng Clinton. Sa pagsisikap na tulungan ang mga magulang na magtrabaho ng oras kapag mayroon sila o nagpatibay ng isang bata, inihayag ni Pangulong Clinton noong Hunyo 10 ang paglalathala ng isang regulasyon ng Labor Department na naghihikayat sa mga estado na magbigay ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa parehong mga ina at ama na kumukuha ng leave ng magulang.

Ngunit hanggang sa matutunan ng mga estado ang panuntunan o ang isa pang solusyon ay natagpuan, ang oras ay mananatiling walang bayad - na iniiwan ang karamihan sa mga pamilya na nagpapasiya na ipagpaliban ni Inay ang oras habang ang Dad ay nagdadala sa bahay ng bacon.

Para sa Alex Garcia, ang pinakamalaking balakid ay ang pinakamahalaga sa limitadong oras na dapat niyang gastusin kasama ang kanyang anak na babae kapag siya ay nagmula sa trabaho. "Ang mga paulit-ulit na hamon," sabi niya, "ay may isang partikular na mahirap na araw sa trabaho at gustong panatilihin ang aking katapusan ng pangangalakal sa bahay." Na sinabi, siya ay nakakakuha ng hanggang sa dumalo sa pinaka-pinindot na bagay sa kamay: isang buong lampin.

Si Daniella Brower ay isang malayang manunulat na nakabase sa Berkeley, Calif.