Ang pagbalik sa trabaho ay hindi nangangahulugang pagbibigay ng pagpapasuso. Narito kung ano ang gagawin.

Ni Colette Bouchez

Sa sandaling unang panahon, ang pag-aalaga ng sanggol ay kaunti lamang kung may mga komplikasyon. Sapagkat ang karamihan sa mga kababaihan ay mga nanay na naninirahan sa bahay, ang pagkakaroon ng mga feeding ay medyo madali.

Hindi ngayon. Tulad ng higit pang mga kababaihan fuel ang workforce, mas bagong mga ina ay dapat na ngayon pakikitungo sa pagpapasuso isyu at karera demanda sa parehong oras.

"Ang pitumpu't porsiyento ng mga nagtatrabahong ina ay may mga bata na wala pang 3 taong gulang - na may isang-ikatlo na pagbabalik upang magtrabaho nang tatlong buwan pagkatapos ng panganganak, at dalawang-ikatlo na pagbabalik sa loob ng anim na buwan," sabi ni Suzanne Haynes, PhD, chairwoman ng subcommittee sa pagpapasuso para sa ang Department of Health and Human Services.

"Ito ay isang malaking tipak ng mga kababaihan na ang mga pangangailangan ng pagpapasuso ay dapat na matanggap," sabi ni Haynes, na tumulong sa pagbuo ng isang Blueprint para sa Pagpapasuso, ang unang pederal na kampanyang ad upang itaguyod ang kahalagahan ng pagpapasuso.

Bagaman maraming naniniwala ang mga bagong ina na dapat silang pumili sa pagitan ng pagpapasuso at pagbalik sa trabaho, ang dalawang gawain ay mapayapang magkakasamang mabuhay. Gayunpaman, ang mga eksperto ay nagbababala na huwag maghintay hanggang sa bumalik ka sa trabaho upang magsimula.

Ang unang hakbang upang matagumpay na pagsasama-sama ng pagpapasuso at pagtatrabaho ay nagaganap sa unang apat na linggo pagkatapos maipanganak ang iyong sanggol - isang oras na nagtatakda ka ng iskedyul ng pagpapakain at pagtaguyod ng iyong supply ng gatas.

"Kung ang isang babae ay nagbibigay sa kanyang sarili at ang kanyang sanggol tungkol sa apat na linggo ng tahimik na oras ng pag-aalaga - nang walang pakikipag-usap sa telepono o nagtatrabaho sa computer o sa anumang paraan ginulo - hindi lamang siya ay magse-set up ng isang tiyak na pattern ng pagpapakain, na ay makakatulong sa pagpapahayag ng gatas mamaya, ngunit siya ay tumutulong din upang bumuo ng isang malakas na supply ng gatas sa loob ng kanyang mga suso, "sabi ni Linda Hanna, program coordinator, Lactation at Prenatal Education Services, Cedars-Sinai Medical Center, Los Angeles.

"Ito ay patuloy na umunlad kahit na bumalik siya sa trabaho," dagdag ni Hanna.

Sa sandaling bumalik sa trabaho, maaari mong tiyakin ang isang patuloy na supply ng gatas sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong gatas sa parehong iskedyul na itinatago mo kapag nagpapasuso sa iyong sanggol, sabi niya.

Pumping Breast Milk on the Job

Kausapin ang iyong mga plano sa iyong tagapag-empleyo bago pa man bumalik ka sa trabaho, bago pa ipanganak ang iyong sanggol, magmungkahi ng mga eksperto.

"Huwag matakot na banggitin na kakailanganin mo ang isang malinis at pribadong lugar - na may lock sa pinto - kung saan maaari mong pump ang iyong gatas. Kung wala kang sariling puwang sa tanggapan, magtanong kung magagamit mo isang tanggapan ng superbisor sa ilang mga panahon, o kung maaari kang magkaroon ng access sa isang malinis, walang kalat na pribadong sulok ng isang storage room, "sabi ni Haynes.

Kung nakadarama ka ng anumang pagtutol sa bahagi ng iyong employer, ang American College of Obstetricians at Gynecologists ay nagmumungkahi na humiling sa iyong doktor na magsulat ng isang maikling sulat sa iyong amo na binabanggit ang mga benepisyo ng pagpapasuso sa kalusugan para sa iyo at sa iyong sanggol. Gusto rin ng iyong doktor na detalyado kung ano ang iyong mga pangangailangan para sa pagpapasuso - tulad ng malinis, pribadong kapaligiran - at nag-aalok ng ilang mga mungkahi kung paano madaling matugunan ang mga kondisyon sa iyong lugar ng trabaho

Patuloy

Isang Breastfeeding Mga Legal na Karapatan ng Nanay

Upang tulungan ang pagbubukas ng paraan para sa iyong tagumpay, ipinakilala ni Rep. Carolyn Maloney (D-N.Y.) Ang Breastfeeding Promotion Actin Mayo 2005. Ang pederal na batas na ito ay magbabago sa Batas ng Mga Karapatang Sibil ng 1964 upang protektahan ang pagpapasuso ng mga bagong ina; magbigay ng insentibo sa buwis para sa mga negosyo na nagtatatag ng mga pribadong lugar ng paggagatas sa lugar ng trabaho; magbigay para sa isang pamantayan ng pagganap para sa mga sapatos na pangbabae; at magbigay ng mga pamilya na may bawas sa buwis para sa mga kagamitan sa pagpapasuso.

Ngunit hindi mo kailangang hintayin ang pederal na batas na iyon bago ipahayag ang iyong mga karapatan. Maraming mga estado ang may mga batas sa lugar upang matiyak ang mga karapatan ng mga moms na nagpapasuso. Habang ang mga regulasyon ay bahagyang naiiba sa bawat estado, sinabi ni Haynes na ang lahat ay nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na mag-set up ng isang puwang para sa isang babae upang pump ang kanyang gatas at payagan ang kanyang oras sa labas ng araw upang gawin ito.

Upang suriin kung ang iyong estado ay may tulad na batas, bisitahin ang La Leche League web site sa http://www.lalecheleague.org/LawBills.html o tumawag sa (800) WOMAN.

"Huwag kang matakot na magsalita at kunin ang iyong mga karapatan bilang isang ina ng pagpapasuso. Dapat mong gawin ang oras na kailangan mo - mga 15 minuto bawat ilang oras - upang pumping iyong gatas, at bigyan ng malinis at pribado lugar upang gawin ito, "sabi ni Haynes.

Bagaman maaari mong pag-asa na ang iyong tagapag-empleyo ay makikipagtulungan sa iyong pagnanais na pasusuhin ang iyong sanggol, may mga oras at sitwasyon kung saan hindi ito madali. Minsan ang likas na katangian ng iyong trabaho, o ang iyong lokasyon o sitwasyon, ay tulad na hindi mo maaaring pump ang iyong gatas ng higit sa dalawang beses sa isang araw.

Kung gayon, sinasabi ng mga eksperto na hindi ka dapat mag-alala. Maaari mo pa ring mapanatili ang ilang produksyon ng gatas.

Sinabi ni Hanna: "Kahit na isa lang itong pumping session sa isang araw at dapat mong dagdagan ang natitirang mga feedings sa formula, ginagawa mo pa rin ang isang bagay na mahalaga para sa iyong sanggol."