Abril 24, 2000 (New York) - Bagaman 48% ng manggagawa ay babae, ayon sa mga Family and Work Institute sa New York City, ang pagpapasuso ay hindi pa isang karaniwang usapan na paksa sa opisina. "Ang pagpapasuso sa lugar ng trabaho ay isang pangangailangan," sabi ng tagataguyod na consultant na si Rhona Cohen, "ngunit ito ay isang nakatagong pangangailangan." Kung nais mo ang iyong tagapag-empleyo upang makatulong sa iyo na magpatuloy sa pagpapasuso, narito ang gagawin:

• Magdesisyon nang maaga at ibahagi ang iyong intensyon sa iyong boss. Kapag maraming buwan na ang layo mula sa simula ng iyong maternity leave, sabihin sa iyong superbisor na maaari mong ipagpatuloy ang pagpapasuso pagkatapos bumalik ka sa trabaho. Nagbibigay ito ng oras ng iyong tagapag-empleyo upang mahanap o muling ilaan ang isang magagamit na silid kung siya o kaya ay hilig.
• Magsalita ka. Humingi ng espasyo. Kung wala kang isang pribadong tanggapan upang gamitin, tanungin ang iyong amo kung mayroong isang silid na may pintuan na maaari mong gamitin para sa kalahating oras, dalawa o tatlong beses sa isang araw, depende sa haba ng iyong araw ng trabaho.
• Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay ng suporta sa paggagatas bilang bahagi ng isang programang pangkalusugan ng empleyado na kinabibilangan ng mga serbisyo ng isang konsulta sa paggagatas.

Si Eileen Garred ay isang senior editor sa Bata magasin. Nakatira siya sa New York City at may isang anak na babae.